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宿迁市社保中心全面加强社会保险内控管理工作

       为进一步加强中心经办内部控制,强化基金风险防控力度,保障社保基金安全,结合机构改革、社保职责划转等因素,社保中心以强内控、促规范、保安全为核心目标,以实施“四化管理提升年”活动为抓手,多措并举保障基金安全运行。

       一是启动实施“四化管理提升年”。今年1月份,中心印发了《2019年社会保险经办内部控制“四化管理提升年”工作方案》,通过严格过程化控制、压实痕迹化责任、加速智能化进程和丰富专项化形式,进一步强化社会保险经办内部控制,以点带面提升全市社会保险经办机构风险管理水平,切实维护社会保险基金安全。二是完善风险排查防控内容。结合机构改革、科室业务职能调整和风险防控工作需要,组织开展一次全面梳理排查经办业务风险防控工作,根据风险表现形式,结合人员岗位设置,对各项业务审查内容和重点进行归纳提炼,调整完善业务审查要素、生成表单,明确岗位责任链条。三是建立岗位授权与报备制度。为加强社会保险业务经办岗位和人员行为规范管理,建立了岗位授权批准与报备制度,在定人、定责、定流程的基础上,对新明确岗位职责人员或经办岗位发生调整变化人员,须填写岗位授权批准与报备申请表,经分管领导批准同意后报稽核审计科备案。在履行授权、报备后,方可分配社会保险信息系统操作权限,构建一个运作规范、执行有力、监控有效的岗位授权管理制度,进一步强化业务经办内部控制管理。四是拓展疑点预警系统功能应用。为提升中心风险业务内审针对性,在原有疑点预警功能应用基础上,进一步挖掘提炼经办疑点预警规则,制定完善了经办疑点预警业务需求,增加养老保险账户类型维护、工伤人员定期待遇非批量调整等7项关键业务,扩大了预警业务范围。

       下一步,社保中心将按照社会保险基金管理风险防控管理工作要求,扎实开展内部控制工作,不断健全内部控制制度;组织开展内控专项检查审计,在全市范围内开展实施内控检查评估工作,聘请第三方会计师事务所对社会保险经办内部控制风险管理状况进行“体检”,以审计促进业务规范性操作,提升全市社会保险经办内控工作水平。

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