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正成职场箴言——凭什么要求稳定?

在招聘的过程中,我问应聘者,你对工作的期望是什么?90后的孩子,回答最多的是:希望稳定。身边同事、朋友也有不少人这样觉得,包括很多父母,对孩子都是这样的期待:找一份工作,稳定就行。

稳定是好事情,稳定才能发展。问题是,到底什么是稳定?怎样才能稳定?

你在公司做着最简单的工作,打印合同、收发快递、打印文件、整理报销票据、统计出勤天数、保管办公用品,还时常出点差错,比如,打印串行了、快递装错袋了,你的工作换一个人来做,用不了两天全都学会、而且可能比你干得快干得好,你觉得你能稳定吗?没有一技之长,随时可以被取代,凭什么要求稳定?

你是一个技术人员,你时常在领导面前说点好听的,跟同事相处也很融洽,但是客户那儿有技术问题需要解决的时候,你总是躲到后面、让其他人去处理,或者,找一些客户的原因、同事的原因、合作伙伴的原因。你觉得你能稳定吗?不能胜任岗位要求、不能帮公司解决问题,不能急客户之所急,凭什么要求稳定?

你在职场上有些年头了,有自己的思维和工作方式,常常觉得公司制度不合理、公司安排的工作内容不是你想做的,不断地抱怨和抵触。你觉得你能稳定吗?不能执行公司的决议、经常肆意发泄情绪、传播负能量,凭什么要求稳定?

有人说:我对公司是不满意的、对报酬是不满意的、对很多方面都不满意,只不过是图个稳定。但是这样的人,真的能稳定吗?

这样的人,是最不稳定的!因为,这样的人,一定是会被公司最先淘汰的!每个企业都有经营和文化的准绳和标尺,时刻丈量着每一个人,大浪淘沙、洗尽铅华。

这个世界很公平,每一份得到,都是源于付出。请问,你付出了什么?

首先,你必须拥有一技之长,这是你在任何一个企业安身立命的法宝。你需要花很多的时间来丰富、完善、提高自己,当你的能力变得不可替代,你能为客户分忧、能为公司盈利,你还会担心不稳定吗?退一万步说,即使现在的公司真的因为一些原因运营不下去了,你也不必担心失去工作,会有其他的机会等着你。

其次,你必须努力工作,为自己工作。你有能力,但是经常迟到早退、经常请假(我有个观点,你所有的无端请假,冥冥中一定会通过很多种方式去弥补的,早迟而已,很多时候很多人都在因小失大,付出和获得是守恒的),任何事情找到你的时候,你也得先休息好再说,布置的工作永远有自己的时间表,不以事务的急迫程度。那么,你也不会稳定。优秀+努力才是职场精英,才是公司需要的人才,才能持续保持不可替代的优势。否则,所谓的能力强,不过是水中月、镜中花,中看不中用。

还有,你必须认同并践行公司的文化。只有你努力的目标与公司保持一致,你对于公司才是有价值的。如果你更多地强调个人的利益,能力越大,就越危险。只有充分融入到团队,才能让自己的价值得到更好的发挥,群策群力,才能创造更大的价值。团队离不开你,你也离不开团队,这才是最高境界的稳定。

说到这里,你应该明白了,你想要的稳定,不是别人给你的,而是你持续不懈努力的结果。不仅要正直、谦逊、友好,还要有能力、敢担当、肯负责,更要与团队共同奋斗。

如果你真心希望稳定,希望自己能够有担当作为,请带着满满的正心、正念、正能量,用踏踏实实的努力,投入到工作中去吧!请记住,你是主因,你是主导一切事务的源泉!你的改变,会改变着你身边的一切。

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